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人事労務管理コンサルティング①
カテゴリ： 人事労務管理コンサルティング
企業経営の３要素と言われる「ヒト、モノ、カネ」のうち「ヒト」が最も重要だと言われています。６５歳までの雇用が義務づけられ、契約社員・パート・アルバイト・派遣社員といった雇用の多様化が進む昨今、多様化した人材の能力をいかに引き出し活用するかが、企業の生産性を高めるための重要課題だといえます。企 
個別労働関係紛争の解決②
カテゴリ： 個別労働関係紛争の解決
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律の概要
１．法律の趣旨
（１）企業組織の再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争が増加していることにかんがみ、これらの紛争の実情に即した迅速かつ適正な解決を図るため、都道府県労働局長の
個別労働関係紛争の解決①
カテゴリ： 個別労働関係紛争の解決
事業主と個々の労働者との間に生じる労使トラブルを個別労働紛争と呼んでいます。
具体的には、
１．普通解雇、懲戒解雇、整理解雇について有効か無効かを争うもの
２．パートタイマーや契約社員などの雇止めについて有効か無効かを争うもの
３．退職勧奨に関するもの
４．賃金（割増賃金）、退
総合労働相談所
カテゴリ： 総合労働相談所
職場におけるセクハラやいじめに関しては、相談することで事態が悪化することを恐れて誰にも言えずにいる人が多いものです。しかし、問題は放置していても解決しません。自分の力で解決が難しいと思ったら社会保険労務士にご相談ください。
昨今、個別労働関係紛争は増加傾向にありますが、労働に関する悩み
年金相談・請求手続き⑤
カテゴリ： 年金相談・請求手続き
■「ねんきん定期便」について
２００９年４月から毎年誕生日月に「ねんきん定期便」という書類が社会保険業務センターから送られてきます。「ねんきん定期便」は、年金加入者（現役加入者）に対して、保険料納付実績や年金額の見込みなど、年金に関する個人情報を通知し、確認してもらうためのもので、５０
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