■個別労働関係紛争の解決②
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律の概要
１．法律の趣旨
（１）企業組織の再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争が増加していることにかんがみ、これらの紛争の実情に即した迅速かつ適正な解決を図るため、都道府県労働局長の 
■個別労働関係紛争の解決①
事業主と個々の労働者との間に生じる労使トラブルを個別労働紛争と呼んでいます。
具体的には、
１．普通解雇、懲戒解雇、整理解雇について有効か無効かを争うもの
２．パートタイマーや契約社員などの雇止めについて有効か無効かを争うもの
３．退職勧奨に関するもの
４．賃金（割増賃金）、退
