■人事労務管理コンサルティング④
■福利厚生管理のコンサルティング
福利厚生管理とは、基本的な労働条件と別に行われる福利厚生を企業の経営状態等に即した適切なものとすることを目的として行われる施策のことをいいます。
○法定福利費
法律によって支給することが義務付けられている福利厚生費をいい、社会保険料や労働保険料 
■人事労務管理コンサルティング③
■賃金制度の設計コンサルティング
賃金体系は基本給と諸手当から構成され、所定労働に対して支給される基準内賃金とその他の基準外賃金に大別されます。賃金を設計する際、基本給と役職手当、技能手当などの代表的な諸手当について、目標賃金額を想定し、賃金額を決定するケースが多いため、残業手当や家族
■人事労務管理コンサルティング②
■就業規則作成コンサルティング
就業規則は、企業と従業員の間の約束、経営者が従業員にはこのように働いて欲しい、このようなことはやってはいけないということを明文化した文書です。休日や休暇等のルールをはっきりさせることで従業員が安心して働ける職場環境を作ることができます。従業員は、安心して
■人事労務管理コンサルティング①
企業経営の３要素と言われる「ヒト、モノ、カネ」のうち「ヒト」が最も重要だと言われています。６５歳までの雇用が義務づけられ、契約社員・パート・アルバイト・派遣社員といった雇用の多様化が進む昨今、多様化した人材の能力をいかに引き出し活用するかが、企業の生産性を高めるための重要課題だといえます。企
