人事労務管理コンサルティング③
■賃金制度の設計コンサルティング
賃金体系は基本給と諸手当から構成され、所定労働に対して支給される基準内賃金とその他の基準外賃金に大別されます。賃金を設計する際、基本給と役職手当、技能手当などの代表的な諸手当について、目標賃金額を想定し、賃金額を決定するケースが多いため、残業手当や家族手当・住宅手当等の属人的賃金の加算が、企業経営に重圧となっております。
賃金設計の際には、休日、年間所定労働時間、見込まれる残業時間、職務に求められる技能水準等を調査・分析する必要があります。これらを考慮したうえで、モデルとなる賃金を設定し、スキル・キャリアに応じてシフトさせる仕組みを組み込んでいきます。
トータルバランスを目指し、総人件支出を把握したうえでの賃金設計を行うことにより、残業代未払問題などの労使紛争を未然に解決することが可能です。
Category：人事労務管理コンサルティング
