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その他の業務②
カテゴリ： その他の業務
■助成金の申請
助成金や補助金は、条件を満たしていればどこの企業であっても受給することが可能です。助成金は融資とは異なり返済不要です。理由は事業主様が毎年支払っている雇用保険料の一部が財源となっているためです。雇用保険料を支払っている事業主様なら当然受け取ることができるものです。しかし 
その他の業務①
カテゴリ： その他の業務
■給与計算代行
今後も頻繁に改定される厚生年金保険料の変更、介護保険料率の変更、雇用保険料率の変更、などは、どれも給与計算に反映させなければならない重要な変更です。しかし、これらの変更を給与に反映させるのは非常に煩雑な事務作業を伴います。そこで、企業の給与計算代行サービスを提供している
人事労務管理コンサルティング④
カテゴリ： 人事労務管理コンサルティング
■福利厚生管理のコンサルティング
福利厚生管理とは、基本的な労働条件と別に行われる福利厚生を企業の経営状態等に即した適切なものとすることを目的として行われる施策のことをいいます。
○法定福利費
法律によって支給することが義務付けられている福利厚生費をいい、社会保険料や労働保険料
人事労務管理コンサルティング③
カテゴリ： 人事労務管理コンサルティング
■賃金制度の設計コンサルティング
賃金体系は基本給と諸手当から構成され、所定労働に対して支給される基準内賃金とその他の基準外賃金に大別されます。賃金を設計する際、基本給と役職手当、技能手当などの代表的な諸手当について、目標賃金額を想定し、賃金額を決定するケースが多いため、残業手当や家族
人事労務管理コンサルティング②
カテゴリ： 人事労務管理コンサルティング
■就業規則作成コンサルティング
就業規則は、企業と従業員の間の約束、経営者が従業員にはこのように働いて欲しい、このようなことはやってはいけないということを明文化した文書です。休日や休暇等のルールをはっきりさせることで従業員が安心して働ける職場環境を作ることができます。従業員は、安心して
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